Og hvad skal der så ske nu? Her kommer outplacement plus projektansættelse til at kunne bruges

Skal du snart opsige nogle medarbejdere i din virksomhed, eller er du som leder tvunget til at sige farvel til en enkelt medarbejder i firmaet? Pludselig får du muligvis brug for at opsige en ansat. Men, hvordan foregår det? Her kommer outplacement » http://www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Outplacement.aspx, & projektansættelse » http://www.temp-team.dk/Files/Resources/images/1/downloads/arbsection/Brochure-TEMP-TEAM%20Executive%20Division.pdf, til syne. Det sker ved, at dette er der for dig og den fyrede medarbejder igennem hele forløbet. Der kan ofte være utallige bevæggrunde for, at en arbejdsgiver må tage afsked med sine ansatte. Som den øverst ansvarlige i et ret stort firmas kommunikationsafdeling, befandt jeg mig i efteråret i den triste situation at skulle fyre tre medarbejdere. I den forbindelse besluttede vi os for at investere i projektansættelse foruden outplacement for de ansatte, som fik en opsigelse. Dermed havde vi nemlig en mulighed for at give dem et optimalt afsæt for at komme videre med deres arbejdsliv. Flere firmaer har en ambition om at sikre, at de fyrede ansatte vil få det allerbedste afsæt for meget hurtigt at komme godt videre i deres karriere samt i privatlivet. Derudover har outplacement samt projektansættelse forløbene for de medarbejdere, som fik en fyreseddel medført, at afdelingens andre medarbejdere nemmere har tilpasset sig de nye arbejdsopgaver i forbindelse med opsigelserne. De professionelle outplacementforløb viste sig af den årsag at være en vej til at vise et socialt ansvar og skabe grobund for en optimal stemning i et meget svært forløb. Den afskedigede ansatte i organisationen får tilknyttet en kompetent sparringspartner og konsulent under det samlede forløb. Såfremt man vælger at bestille en rådgiver med kompetence indenfor projektansættelse & outplacement, kan man få en metode til at hjælpe de pågældende medarbejdere i stedet for. Outplacementrådgiveren har dertil ydet en gennemslagskraftig vejledning, der har sikret, at de berørte ansatte fik hjælp til at afdække deres jobmæssige kvalifikationer såvel som potentielle karrieremuligheder.

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.